FormationGestionnaire de paiel
Certification : TP – Gestionnaire de paiel
Code RNCP : RNCP37948
Statut : Active
Niveau de qualification : 4
Objectif de la formation
Cette formation vise à qualifier les apprenants pour gérer la paie et les données sociales conformément aux réglementations en vigueur. Elle équipe les participants avec les compétences nécessaires pour les activités suivantes :
- Assurer la production des bulletins de paie
- Gérer les déclarations sociales
- S’adapter aux changements législatifs et contractuels
Compétences développées
Gestion de la paie
- Préparation et vérification des bulletins de paie
- Calcul des cotisations sociales et des impôts
Administration du personnel
- Gestion des entrées et sorties des employés
- Contrats de travail
- Suivi des dossiers du personnel
Conformité légale
- Mise à jour continue des connaissances en droit du travail
- Législation sociale pour garantir la conformité des pratiques de paie
Modalités d'évaluation
Les compétences sont évaluées par un jury, au vu de :
- Études de cas pratiques : Simulation de gestion de paie dans un contexte professionnel réel avec une durée de mise en situation de 4 heures 15 minutes
- Entretiens techniques et finaux : Évaluation des compétences techniques et de la compréhension des responsabilités liées au poste à travers :
- Un entretien technique de 30 minutes
- Un entretien de synthèse de 20 minutes
Validation des modules : Les compétences sont validées avec un taux de bonnes réponses supérieur à 75%. Attestation de formation délivrée aux participants après réussite de l’examen final.
Secteurs d'activité et types d'emploi :
Les diplômés peuvent intégrer divers rôles dans les entreprises de secteurs privé et public :
Types d’emplois accessibles :
- Gestionnaire de paie
- Responsable paie
- Assistant RH
- Comptable spécialisé en paie
- Technicien de paie
Perspectives de carrière et rémunération
Salaires
Selon l’expérience et la taille de l’entreprise, les salaires varient généralement entre 25 000 € et 45 000 € brut annuel pour un débutant, pouvant atteindre 60 000 € ou plus pour un professionnel expérimenté ou un responsable de service.
Exemples d'annonces d'emploi :
Gestionnaire de paie confirmé(e) H/F – CDI
Paris – 35-40K€/an selon expérience. Gestion d’un portefeuille de 500 salariés, maîtrise de SAP requise.
Assistant(e) RH spécialisé(e) paie
PME secteur industriel – Lille – 28-32K€/an. Polyvalence RH et expertise paie recherchées.
Responsable Paie et Administration du Personnel
Grand Groupe – Lyon – 50-55K€/an. Management d’une équipe de 3 gestionnaires, expérience de 5 ans minimum exigée.
Évolution de carrière :
Les gestionnaires de paie peuvent évoluer vers des postes de responsable paie, contrôleur de gestion sociale, ou directeur des ressources humaines, avec des rémunérations pouvant dépasser 80 000 € annuels pour les postes les plus élevés.
Avantages de la formation
- Expertise professionnelle reconnue : certification par le ministère du Travail affirmant une expertise conforme aux standards nationaux.
- Opportunités de carrière diversifiées : Accès à une variété de rôles dans le domaine de la comptabilité et de la gestion administrative.
- Compétences transversales : Développement de compétences en gestion administrative, comptabilité et fiscalité, utiles dans de nombreux contextes professionnels.
- Adaptabilité : Préparation pour travailler dans un environnement numérique moderne avec utilisation de logiciels spécialisés en comptabilité.
Formation à distance
- Option disponible
- Facilite l’accès à la formation pour les apprenants à distance
- Utilisation de plateformes interactives et de ressources numériques
Pré-requis
- Aucun pré-requis spécifique
Ouverture de la formation à un large public intéressé par la gestion de paie
Méthodes mobilisées
- Combinaison de cours théoriques
- Études de cas pratiques
- Simulations pour une immersion complète dans les tâches de gestion de paie
Préparation aux examens et examen blanc
Sessions de révision et examens blancs pour préparer les candidats à l’examen final.
Modalités d’évaluation et validation
Validation des compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) par un jury :
- Mise en situation professionnelle ou présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
- Dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.
- Résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
- Entretien avec le jury.
Validation des modules : les compétences sont validées avec un taux de bonnes réponses supérieur à 75%. Attestation de formation délivrée aux participants après réussite de l’examen final.
Taux de réussite
A venir
Points forts de cette formation
- Flexibilité grâce à l’option de formation à distance.
- Expertise des intervenants.
- Préparation approfondie aux examens.
- Adaptabilité à un environnement numérique.
Informations supplémentaires
- Durée de validité : jusqu’au 01-03-2028
- Organisme certificateur : Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion
- Voies d’accès : Formation initiale, continue, en alternance ou par validation des acquis de l’expérience (VAE)
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