FormationGestionnaire de paie
Certification : TP Gestionnaire de paie
Code RNCP : RNCP37948
Niveau de qualification : 5
Public visé : Tout public
Certificateur : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
Date d’enregistrement : 29-12-2023
Date d’échéance : 29-12-2028
Tarif :
1950 € TTC : ELEARNING – 100% en ligne, formation à distance + passage du titre professionnel
2250 € TTC : ELEARNING – 100% en ligne, formation à distance + passage du titre professionnel + 10 heures de tutorat personnalisé avec nos formateurs
2950 € TTC : Classe virtuelle distancielle partout en France + passage du titre professionnel
3950 € TTC : Présentiel dans l’un de nos campus ou en format hybride + passage du titre professionnel
Objectif de la formation
Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie prépare aux métiers de la gestion de la paie et de l’administration des données sociales, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Préparer et contrôler les bulletins de salaire
Assurer la gestion administrative des données sociales
Appliquer la législation et les règles liées à la paie
Réaliser les déclarations sociales et assurer leur suivi
Contrôler la fiabilité des données et des calculs de paie
Activités visées :
À l’issue du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, le professionnel sera capable de :
Collecter et traiter les données nécessaires à l’établissement des paies
Gérer les variables de paie liées au temps de travail, aux absences et aux rémunérations
Produire et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation
Réaliser les déclarations et assurer le suivi des données sociales
Utiliser les logiciels de paie, de gestion des ressources humaines et les outils bureautiques
Communiquer avec les différents interlocuteurs tout en garantissant la confidentialité des informations
Durée & Organisation
- Durée totale : ~ 6 mois
- Rythme : adaptable (temps plein ou partiel)
- Format : présentiel / distanciel / e-learning
- Horaires : flexibles selon planning défini
Public concerné
- Personnes en reconversion professionnelle
- Demandeurs d’emploi
- Débutants souhaitant travailler dans la gestion de la paie
- Salariés souhaitant évoluer vers un poste en paie ou ressources humaines
- Personnes souhaitant se former à un métier administratif spécialisé
Accessibilité
- La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Un accompagnement spécifique peut être mis en place selon les besoins.
Merci de nous contacter en amont pour étudier les modalités d’adaptation.
Compétences attestées :
1. Gérer la paie et les obligations sociales
Collecter et traiter les informations nécessaires au calcul de la rémunération
Calculer et contrôler les cotisations sociales
Déterminer la rémunération nette et assurer la fiabilité des bulletins de paie
2. Gérer les événements liés à la vie professionnelle
Prendre en compte les événements liés au temps de travail
Traiter les éléments juridiques et sociaux liés au départ du salarié
Contrôler les données et la conformité des traitements de paie
Blocs de compétences
RNCP37948BC01 – Gérer la paie et établir les bulletins de salaire
Déterminer la rémunération brute à partir des données sociales
Calculer et contrôler les cotisations sociales
Traiter les éléments ayant un impact sur la rémunération nette
Évaluation : Étude de cas en situation professionnelle suivie d’un entretien technique avec le jury.
Durée totale : 2h30.
RNCP37948BC02 – Gérer les événements liés à la vie professionnelle
Évaluer les éléments liés au temps de travail
Traiter les aspects juridiques et sociaux liés au départ du salarié
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Évaluation : Étude de cas en situation professionnelle suivie d’un entretien technique avec le jury.
Durée totale : 2h30.
Modalités d’obtention de la certification :
Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie est composé de deux blocs de compétences (CCP). Il peut être obtenu après validation des deux blocs dans le cadre d’un parcours de formation ou par capitalisation progressive des CCP, conformément aux dispositions du Ministère du Travail.
Le programme du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie est structuré autour des deux blocs de compétences du référentiel RNCP37948.
Module 1 – Gestion administrative et juridique de la paie
- Comprendre l’environnement de la paie et le rôle du gestionnaire
- Identifier les règles légales et conventionnelles applicables
- Collecter et organiser les informations nécessaires à la paie
- Gérer les données administratives des salariés
Module 2 – Calcul de la rémunération et établissement des bulletins
- Déterminer la rémunération brute
- Traiter les variables de paie
- Calculer les cotisations sociales
- Déterminer la rémunération nette
- Établir et contrôler les bulletins de salaire
Module 3 – Gestion du temps de travail et des absences
- Traiter les congés et absences
- Gérer les arrêts maladie et événements liés au temps de travail
- Calculer les heures supplémentaires et complémentaires
- Identifier leurs impacts sur la rémunération
Module 4 – Gestion des événements liés au départ
- Traiter les différentes situations de fin de contrat
- Calculer les éléments de rémunération liés au départ
- Préparer les documents nécessaires
- Appliquer les règles juridiques et sociales
Module 5 – Contrôle et fiabilisation de la paie
- Vérifier les données issues du traitement de la paie
- Identifier et corriger les anomalies
- Contrôler la conformité des bulletins
- Assurer la fiabilité des données sociales
Module 6 – Outils professionnels et veille réglementaire
- Utiliser un logiciel de paie et les outils bureautiques
- Exploiter les données sociales
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Actualiser les paramètres de paie selon les évolutions de la législation
Module 7 – Préparation à la certification
- Études de cas professionnelles
- Exercices pratiques sur logiciel de paie
- Mises en situation
- Préparation aux épreuves du Titre Professionnel
- Entraînement à l’entretien avec le jury
Aucun diplôme spécifique n’est exigé pour intégrer le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie. Une bonne maîtrise du français, des outils informatiques et des notions de calcul constitue un atout pour suivre la formation dans de bonnes conditions.
- Supports de cours et ressources pédagogiques numériques
- Études de cas et exercices pratiques de paie
- Mises en situation professionnelles
- Utilisation de logiciels de paie et outils bureautiques
- Accompagnement et suivi personnalisé
Référent pédagogique
Un référent pédagogique assure le suivi des stagiaires tout au long de la formation, accompagne leur progression, répond à leurs questions et veille au bon déroulement du parcours jusqu’à la certification.
La formation est animée par des formateurs spécialisés en gestion de la paie et en ressources humaines, disposant d’une expérience professionnelle dans le domaine. Ils accompagnent les stagiaires dans l’acquisition des compétences techniques et la préparation aux épreuves de certification.
Modalités d'évaluation
Les compétences sont évaluées par un jury, au vu de :
Mise en situation professionnelle (4h15)
- Réalisation d’une étude de cas complète dans un contexte professionnel de gestion de la paie.
- Traitement des données et réalisation des travaux demandés dans le respect des procédures et des délais.
Entretien technique (30 min)
- Échange avec le jury sur les choix réalisés lors de l’étude de cas et sur les compétences professionnelles mobilisées.
Entretien final (20 min)
- Échange avec le jury sur le dossier professionnel, la compréhension du métier et les comportements professionnels attendus.
- Durée totale : 5h05
Secteurs d'activité et types d'emploi :
Entreprises privées ou publiques, dans les services comptables, financiers ou ressources humaines
Cabinets d’expertise comptable disposant d’un service paie
Prestataires spécialisés dans la gestion et le traitement de la paie
Structures marchandes ou non marchandes de toutes tailles
Types d’emplois accessibles :
À l’issue du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, vous pourrez notamment exercer comme :
- Gestionnaire de paie
- Responsable paie
- Assistant RH
- Comptable spécialisé en paie
- Technicien de paie
Code(s) ROME :
M1501 – Assistanat en ressources humaines
M1203 – Comptabilité
Perspectives de carrière et rémunération
Salaires
Le salaire d’un Gestionnaire de Paie varie selon l’expérience, la région et la structure d’emploi. Un débutant peut généralement percevoir entre 1 800 et 2 100 € brut par mois, tandis qu’un profil confirmé peut atteindre 2 500 à 3 100 € brut par mois. Avec plusieurs années d’expérience, la rémunération peut dépasser 3 500 € brut par mois, notamment dans les grandes entreprises ou les cabinets spécialisés.
Évolution de carrière :
Avec l’expérience, le Gestionnaire de Paie peut évoluer vers des fonctions à plus fortes responsabilités, notamment Responsable Paie, Responsable Paie et Administration du Personnel, Référent paie ou Responsable du pôle social en cabinet d’expertise comptable. Il peut également se spécialiser dans la gestion sociale, la législation de la paie ou les outils et logiciels de paie.
Exemples d'annonces d'emploi :
Gestionnaire de paie confirmé(e) H/F – CDI
Paris – 35-40K€/an selon expérience. Gestion d’un portefeuille de 500 salariés, maîtrise de SAP requise.
Assistant(e) RH spécialisé(e) paie
PME secteur industriel – Lille – 28-32K€/an. Polyvalence RH et expertise paie recherchées.
Responsable Paie et Administration du Personnel
Grand Groupe – Lyon – 50-55K€/an. Management d’une équipe de 3 gestionnaires, expérience de 5 ans minimum exigée.
Avantages de la formation
- Expertise professionnelle reconnue : certification par le ministère du Travail affirmant une expertise conforme aux standards nationaux.
- Opportunités de carrière diversifiées : Accès à une variété de rôles dans le domaine de la comptabilité et de la gestion administrative.
- Compétences transversales : Développement de compétences en gestion administrative, comptabilité et fiscalité, utiles dans de nombreux contextes professionnels.
- Adaptabilité : Préparation pour travailler dans un environnement numérique moderne avec utilisation de logiciels spécialisés en comptabilité.
Formation à distance
- Option disponible
- Facilite l’accès à la formation pour les apprenants à distance
- Utilisation de plateformes interactives et de ressources numériques
Pré-requis
- Aucun pré-requis spécifique
Ouverture de la formation à un large public intéressé par la gestion de paie
Méthodes mobilisées
- Combinaison de cours théoriques
- Études de cas pratiques
- Simulations pour une immersion complète dans les tâches de gestion de paie
Préparation aux examens et examen blanc
Sessions de révision et examens blancs pour préparer les candidats à l’examen final.
Validation
Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie est obtenu après validation des 2 blocs de compétences (CCP) à l’issue des épreuves de certification. Une attestation de formation est également remise au participant à l’issue de son parcours.
Indicateurs de performance
Taux de satisfaction
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Taux de recommandation
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Taux d’obtention des diplômes ou titres
Taux d’obtention des diplômes ou titres
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Poursuite d’études
–
Taux d’interruption en cours de formation
Taux d’interruption en cours de formation
–
Insertion professionnelle
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Valeur ajoutée de l’établissement
Valeur ajoutée de l’établissement
–
Nous sommes certifiés QUALIOPI, ce qui atteste de notre engagement envers la qualité de nos prestations de formation et de notre souci constant d’amélioration pour répondre aux besoins de nos clients.
Pourquoi choisir Digivoda ?
Chez Digivoda, nous proposons des formations professionnelles concrètes, conçues pour répondre aux exigences du monde du travail.
Avec la formation Gestionnaire de Paie, vous développez les compétences essentielles pour préparer et contrôler les bulletins de salaire, gérer les éléments de paie et assurer le suivi administratif des salariés.
Notre objectif : vous transmettre les connaissances et les outils nécessaires pour exercer efficacement dans le domaine de la paie et construire votre projet professionnel avec confiance.
Centre de formation
Accès à la formation
L’accès à la formation se fait après une étude de dossier et un test de positionnement afin d’évaluer l’adéquation des besoins aux objectifs de la formation.
Les dates de formation sont communiquées aux candidats après leur inscription, et cela en fonction des disponibilités et des préférences.
Délai d'accès
Délai de 15 jours pour la mobilisation du CPF ou des fonds personnel.
Délai de 21 jours pour les financements France Travail
Délai de 15 jours pour les financements OPCO.
