FormationAssistant.e Ressources Humaines
Certification : TP – Assistant ressources humaines
Code RNCP : RNCP41366
Niveau de qualification : 5 (équivalent Bac +2)
Public visé : Tout public
Certificateur : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
Date d’enregistrement : 05-11-2025
Date d’échéance : 04-11-2027
Tarif :
1950 € TTC : ELEARNING – 100% en ligne, formation à distance + passage du titre professionnel
2250 € TTC : ELEARNING – 100% en ligne, formation à distance + passage du titre professionnel + 10 heures de tutorat personnalisé avec nos formateurs
2950 € TTC : Classe virtuelle distancielle partout en France + passage du titre professionnel
3950 € TTC : Présentiel dans l’un de nos campus ou en format hybride + passage du titre professionnel
Objectif de la formation
Cette certification vise à qualifier les apprenants pour assurer la gestion administrative du personnel, contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences, tout en respectant les règles juridiques et la confidentialité.
Assurer la gestion administrative du personnel
Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
Préparer les éléments de paie
Contribuer à la gestion des compétences et des carrières
Appliquer la réglementation sociale en entreprise
Activités visées :
- Gestion administrative : Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel, répondre aux questions sur les droits et obligations, élaborer des documents internes RH, et préparer les dossiers pour les instances représentatives du personnel.
- Gestion de la paie : Collecter et transmettre les éléments variables de paie dans le respect des délais.
- Analyse et synthèse : Collecter et analyser les données pour élaborer des documents de gestion RH.
- Suivi du personnel : Planifier et suivre les entretiens, actualiser les supports RH, rédiger les profils de poste et offres d’emploi, présélectionner les candidats, participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, et gérer administrativement les recrutements.
- Développement des compétences : Recueillir les demandes de développement des compétences, consulter les organismes de formation, informer et suivre administrativement les actions de formation, et assurer le retour qualitatif des formations.
Durée & Organisation
- Durée totale : ~ 6 mois
- Rythme : adaptable (temps plein ou partiel)
- Format : présentiel / distanciel / e-learning
- Horaires : flexibles selon planning défini
Public concerné
- Demandeurs d’emploi
- Salariés en reconversion professionnelle
- Étudiants souhaitant s’orienter vers les RH
- Toute personne souhaitant acquérir des compétences en gestion des ressources humaines
Accessibilité
- La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Un accompagnement spécifique peut être mis en place selon les besoins.
Merci de nous contacter en amont pour étudier les modalités d’adaptation.
Blocs de compétences
RNCP41366BC01 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Gérer l’administration du personnel
Suivre les éléments variables de paie
Mettre en place des indicateurs RH
Évaluation : Mise en situation pratique (2h) + entretien technique (20 min)
Durée totale : 2h20 (+ 15 min de prise en main)
RNCP41366BC02 – Contribuer au développement des ressources humaines
Participer à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au recrutement et à l’intégration
Suivre le développement des compétences
Évaluation : Mise en situation pratique (2h) + entretien technique (20 min)
Durée totale : 2h20 (+ 15 min de prise en main)
Modalités d’obtention de la certification :
La certification est composée de deux blocs de compétences (CCP) correspondant aux activités clés du métier. Elle peut être obtenue progressivement par validation de chaque bloc, ou à l’issue d’un parcours complet de formation. Des spécialisations complémentaires (CCS) peuvent également être ajoutées. L’obtention du titre est encadrée par la réglementation en vigueur du ministère du Travail.
La formation est organisée autour de plusieurs blocs de compétences couvrant l’ensemble des missions clés du métier d’assistant(e) ressources humaines :
Administration du personnel
- Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés)
- Suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours
- Application des obligations légales et réglementaires
- Gestion des entrées et sorties (embauche, rupture de contrat)
Recrutement et intégration
- Définition des besoins en recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Tri des candidatures et organisation des entretiens
- Participation aux entretiens de recrutement
- Mise en place du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion des compétences et des carrières
- Suivi des compétences et des parcours professionnels
- Participation aux entretiens professionnels
- Mise en place d’outils de suivi (tableaux de bord RH)
- Contribution à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Bases de la paie
- Collecte et vérification des variables de paie
- Préparation des éléments nécessaires à l’élaboration des bulletins
- Compréhension des principales rubriques de paie
- Suivi des déclarations sociales
Droit du travail
- Notions fondamentales du droit du travail
- Compréhension des conventions collectives
- Respect des obligations légales de l’employeur
- Veille réglementaire sociale
- Supports de formation digitaux et interactifs
- Cas pratiques et mises en situation réelles
- Exercices corrigés et études de cas
- Accompagnement personnalisé par un formateur
- Accès à une plateforme e-learning
Un référent pédagogique est dédié au suivi de chaque apprenant tout au long de la formation :
- Accompagnement individuel
- Suivi de progression
- Réponse aux questions pédagogiques
La formation est animée par des formateurs professionnels expérimentés en ressources humaines, disposant d’une solide expérience terrain et pédagogique.
Modalités d'évaluation
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :
Mise en situation professionnelle (3h30)
- Étude de cas pratique réalisée sur poste de travail, avec accès à des ressources (documents, internet, notes personnelles).
Entretiens techniques (30min) :
- Échange avec le jury sur les choix réalisés et les compétences clés en gestion administrative et recrutement.
Entretien final (20min) :
- Discussion autour du projet professionnel et du dossier du candidat.
Durée totale : 4h20 (+ 15 min de prise en main du poste)
Dispositif de suivi & évaluation :
- Évaluations continues (quiz, exercices, cas pratiques)
- Évaluation finale en fin de formation
- Suivi de l’assiduité et de la progression
- Attestation de fin de formation remise
Secteurs d'activité et types d'emploi :
Le métier d’assistant(e) ressources humaines s’exerce dans une grande diversité de structures et de secteurs. Il/elle peut intervenir aussi bien au sein d’entreprises privées que publiques, quelle que soit leur taille ou leur domaine d’activité. Des opportunités existent également dans les cabinets de recrutement, les agences d’emploi, ainsi que dans les associations. Cette polyvalence permet d’accéder à des environnements professionnels variés, tous nécessitant une gestion efficace des ressources humaines.
Types d’emplois accessibles :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Code(s) ROME :
M1501 – Assistanat en ressources humaines
M1502 – Développement des ressources humaines
Perspectives de carrière et rémunération
Salaires
Selon l’expérience et la taille de l’entreprise, les salaires pour un assistant RH varient généralement entre 25 000 € et 40 000 € brut annuel pour un débutant, pouvant atteindre 55 000 € ou plus pour un professionnel expérimenté ou un responsable de service.
Exemples d'annonces d'emploi :
Assistant(e) RH H/F
CDI – Paris – 30-35K€/an selon expérience. Gestion administrative du personnel et recrutement.
Assistant(e) RH et Paie
PME secteur industriel – Lyon – 28-32K€/an. Expertise en gestion des variables de paie requise.
Chargé(e) des Ressources
Humaines – Grand Groupe – Bordeaux – 45-50K€/an. Expérience de 3 ans minimum en développement des compétences.
Évolution de carrière :
Les assistants RH peuvent évoluer vers des postes de gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines ou responsable RH, avec des rémunérations pouvant dépasser 70 000 € annuels pour les postes les plus élevés.
Avantages de la formation
- Expertise professionnelle reconnue : Certification par le ministère du Travail affirmant une expertise conforme aux standards nationaux.
Opportunités de carrière diversifiées : Accès à une variété de rôles dans le domaine des ressources humaines et de la gestion administrative.
- Compétences transversales : Développement de compétences en gestion du personnel, administration de la paie, et analyse de données RH, utiles dans de nombreux contextes professionnels.
Adaptabilité : Préparation pour travailler dans un environnement numérique moderne avec utilisation de logiciels spécialisés en ressources humaines.
Formation à distance
- Option disponible
- Facilite l’accès à la formation pour les apprenants à distance
- Utilisation de plateformes interactives et de ressources numériques
Pré-requis
- Aucun pré-requis spécifique
- Formation ouverte à un large public intéressé par l’assistanat de direction.
Méthodes mobilisées
- Combinaison de cours théoriques et pratiques
- Simulations pour une immersion complète dans les tâches de comptabilité.
Préparation aux examens et examen blanc
Sessions de révision et examens blancs pour préparer les candidats à l’examen final.
Modalités d’évaluation et validation
Validation des modules : les compétences sont validées avec un taux de bonnes réponses supérieur à 75%. Attestation de formation délivrée aux participants après réussite de l’examen final.
Indicateurs de performance
Taux de satisfaction
–
Taux de recommandation
–
Taux d’obtention des diplômes ou titres
Taux d’obtention des diplômes ou titres
–
Poursuite d’études
–
Taux d’interruption en cours de formation
Taux d’interruption en cours de formation
–
Insertion professionnelle
–
Valeur ajoutée de l’établissement
Valeur ajoutée de l’établissement
–
Points forts de cette formation
- Flexibilité grâce à l’option de formation à distance.
- Expertise des intervenants.
- Préparation approfondie aux examens.
- Adaptabilité à un environnement numérique.
Informations supplémentaires
- Organisme certificateur : Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion
- Voies d’accès : Formation initiale, continue, en alternance ou par validation des acquis de l’expérience (VAE)
Nous sommes certifiés QUALIOPI, ce qui atteste de notre engagement envers la qualité de nos prestations de formation et de notre souci constant d’amélioration pour répondre aux besoins de nos clients.
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Nos centres de formations
Accès à la formation
L’accès à la formation se fait après une étude de dossier et un test de positionnement afin d’évaluer l’adéquation des besoins aux objectifs de la formation.
Les dates de formation sont communiquées aux candidats après leur inscription, et cela en fonction des disponibilités et des préférences.
Délai d'accès
Délai de 15 jours pour la mobilisation du CPF ou des fonds personnel.
Délai de 21 jours pour les financements France Travail
Délai de 15 jours pour les financements OPCO.
