FormationAssistant.e Ressources Humaines
Certification : TP – Assistant ressources humaines
Code RNCP : RNCP35030
Statut : Active
Niveau de qualification : 5
Objectif de la formation
Cette certification vise à qualifier les apprenants pour assurer la gestion administrative du personnel, contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences, tout en respectant les règles juridiques et la confidentialité.
Activités visées :
- Gestion administrative : Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel, répondre aux questions sur les droits et obligations, élaborer des documents internes RH, et préparer les dossiers pour les instances représentatives du personnel.
- Gestion de la paie : Collecter et transmettre les éléments variables de paie dans le respect des délais.
- Analyse et synthèse : Collecter et analyser les données pour élaborer des documents de gestion RH.
- Suivi du personnel : Planifier et suivre les entretiens, actualiser les supports RH, rédiger les profils de poste et offres d’emploi, présélectionner les candidats, participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, et gérer administrativement les recrutements.
- Développement des compétences : Recueillir les demandes de développement des compétences, consulter les organismes de formation, informer et suivre administrativement les actions de formation, et assurer le retour qualitatif des formations.
Compétences développées
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des variables et paramètres de paie
- Mise en place et suivi des indicateurs RH
Contribuer au développement des ressources humaines
- Gestion des emplois et carrières
- Recrutement et intégration du personnel
- Développement des compétences du personnel
Modalités d'évaluation
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :
- Mise en situation professionnelle ou présentation d’un projet
- Dossier relatant les pratiques professionnelles du candidat
- Résultats des évaluations passées en cours de formation
- Entretien avec le jury
Validation des modules : Les compétences sont validées avec un taux de bonnes réponses supérieur à 75%. Attestation de formation délivrée aux participants après réussite de l’examen final.
Secteurs d'activité et types d'emploi :
Assistant de direction
Assistant de manager
Office manager
Types d’emplois accessibles :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
M1502 – Développement des ressources humaines
M1501 – Assistanat en ressources humaines
Perspectives de carrière et rémunération
Salaires
Selon l’expérience et la taille de l’entreprise, les salaires pour un assistant RH varient généralement entre 25 000 € et 40 000 € brut annuel pour un débutant, pouvant atteindre 55 000 € ou plus pour un professionnel expérimenté ou un responsable de service.
Exemples d'annonces d'emploi :
Assistant(e) RH H/F
CDI – Paris – 30-35K€/an selon expérience. Gestion administrative du personnel et recrutement.
Assistant(e) RH et Paie
PME secteur industriel – Lyon – 28-32K€/an. Expertise en gestion des variables de paie requise.
Chargé(e) des Ressources
Humaines – Grand Groupe – Bordeaux – 45-50K€/an. Expérience de 3 ans minimum en développement des compétences.
Évolution de carrière :
Les assistants RH peuvent évoluer vers des postes de gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines ou responsable RH, avec des rémunérations pouvant dépasser 70 000 € annuels pour les postes les plus élevés.
Avantages de la formation
- Expertise professionnelle reconnue : Certification par le ministère du Travail affirmant une expertise conforme aux standards nationaux.
Opportunités de carrière diversifiées : Accès à une variété de rôles dans le domaine des ressources humaines et de la gestion administrative.
- Compétences transversales : Développement de compétences en gestion du personnel, administration de la paie, et analyse de données RH, utiles dans de nombreux contextes professionnels.
Adaptabilité : Préparation pour travailler dans un environnement numérique moderne avec utilisation de logiciels spécialisés en ressources humaines.
Formation à distance
- Option disponible
- Facilite l’accès à la formation pour les apprenants à distance
- Utilisation de plateformes interactives et de ressources numériques
Pré-requis
- Aucun pré-requis spécifique
- Formation ouverte à un large public intéressé par l’assistanat de direction.
Méthodes mobilisées
- Combinaison de cours théoriques et pratiques
- Simulations pour une immersion complète dans les tâches de comptabilité.
Préparation aux examens et examen blanc
Sessions de révision et examens blancs pour préparer les candidats à l’examen final.
Modalités d’évaluation et validation
Validation des modules : les compétences sont validées avec un taux de bonnes réponses supérieur à 75%. Attestation de formation délivrée aux participants après réussite de l’examen final.
Taux de réussite
A venir
Points forts de cette formation
- Flexibilité grâce à l’option de formation à distance.
- Expertise des intervenants.
- Préparation approfondie aux examens.
- Adaptabilité à un environnement numérique.
Informations supplémentaires
- Durée de validité : Jusqu’au 05-11-2025
- Organisme certificateur : Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion
- Voies d’accès : Formation initiale, continue, en alternance ou par validation des acquis de l’expérience (VAE)
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