Le professionnel ne perd ni son diplôme ni son droit d’exercer. En revanche, un employeur peut refuser une embauche ou exiger la formation, et en cas d’incident, l’absence de formation à jour peut être prise en compte dans l’appréciation de sa responsabilité. Pour les étudiants concernés, l’absence d’AFGSU 2 valide peut bloquer la délivrance du diplôme.