Contrat d’Apprentissage vs Contrat de Professionnalisation : Quelle Alternance Choisir ?

L’alternance est une voie d’excellence pour se former tout en travaillant. Mais quel contrat choisir pour réussir votre parcours ?

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux dispositifs en alternance, mais leurs objectifs, publics et modalités diffèrent. Voici un guide pour vous aider à faire le bon choix.

Public concerné

  • Contrat d’apprentissage : Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, poursuivant une formation initiale. Il est également accessible aux jeunes de moins de 30 ans dans certains cas spécifiques (travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, créateurs ou repreneurs d’entreprise).

  • Contrat de professionnalisation : Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans en reprise d’études, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Type de contrat

  • Contrat d’apprentissage : Peut être conclu en CDD ou en CDI.
  • Contrat de professionnalisation : Peut être conclu en CDD ou en CDI.

Durée du contrat

  • Contrat d’apprentissage : La durée varie entre 6 mois et 3 ans, selon le diplôme préparé. Elle peut être portée à 4 ans dans certains cas spécifiques.
  • Contrat de professionnalisation : La durée minimale est de 6 mois, pouvant aller jusqu’à 12 mois, voire 24 mois dans certains cas (jeunes de moins de 26 ans sans qualification, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus).

Formation théorique

  • Contrat d’apprentissage : La formation théorique est dispensée en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) ou en unité de formation par apprentissage (UFA).
  • Contrat de professionnalisation : La formation théorique est dispensée en organisme de formation ou en entreprise.

Encadrement en entreprise

  • Contrat d’apprentissage : Obligation d’un maître d’apprentissage pour accompagner l’apprenti.
  • Contrat de professionnalisation : Présence d’un tuteur en entreprise, mais sans obligation légale.

Rémunération

  • Contrat d’apprentissage : La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat.
  • Contrat de professionnalisation : La rémunération varie selon l’âge, le niveau de qualification et la convention collective de l’entreprise. Elle est généralement plus élevée que celle de l’apprentissage.

Statut

  • Contrat d’apprentissage : Le salarié est considéré comme étudiant et doit s’acquitter de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus).
  • Contrat de professionnalisation : Le salarié est considéré comme salarié en formation et n’est pas soumis à la CVEC.

En résumé

 

Critère Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation
Objectif Diplôme ou titre professionnel Qualification professionnelle
Public Jeunes de 16 à 29 ans révolus Jeunes de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi
Type de contrat CDD ou CDI CDD ou CDI
Durée 6 mois à 3 ans (jusqu’à 4 ans dans certains cas) 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois dans certains cas)
Formation théorique CFA ou UFA Organisme de formation ou entreprise
Encadrement en entreprise Maître d’apprentissage obligatoire Tuteur en entreprise (non obligatoire)
Rémunération Pourcentage du SMIC Variable selon âge, qualification et convention
Statut Étudiant (CVEC) Salarié en formation (pas de CVEC)

Quel contrat choisir ?

Optez pour le contrat d’apprentissage

si vous souhaitez obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu, dans le cadre de la formation initiale.

Optez pour le contrat de professionnalisation

si vous souhaitez acquérir une qualification professionnelle pour intégrer rapidement le marché de l’emploi

Besoin d’aide pour choisir votre contrat d’alternance ?

Notre équipe Digivoda est là pour vous accompagner dans votre parcours. Contactez-nous pour obtenir des conseils personnalisés et trouver la formation en alternance qui correspond à vos objectifs.